Aithisg air Uallach Sòisealta
Aithisg Uallachd Shòisealta Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Sultain 2022 Clàr-innse Pàirt 1 Ro-ràdh Pàirt 2 Teacsa na h-Aithisg 3 Co-dhùnadh Pàirt 1 Ro-ràdh na h-Aithisg 1. Inbhean Ullachaidh Aithisg (1) Raon na h-Aithisg (2) Mìneachadh Amasach air Susbaint na h-Aithisg 2. Òraid 3. Ro-ràdh na Companaidh Pàirt 2 Teacsa na h-Aithisg 1. Sealladh farsaing air Gnìomhachas agus Leasachadh (1) Suidheachadh Gnìomhachais na Bliadhna mu Dheireadh (2) Plana Leasachaidh san Àm ri Teachd 2. Cleachdadh Uallachd Shòisealta (1) Siostam Riaghlaidh Corporra (2) Dìon Chòraichean Luchd-obrach (3) Dìon Chòraichean agus Ùidhean Luchd-ceannach, Solaraichean agus Phàrtaidhean Buntainneach Eile (4) Dìon na h-Àrainneachd agus Leasachadh Seasmhach (5) Geallaidhean Dàimh Phoblach agus Sochair Shòisealta Pàirt 1 Ro-ràdh na h-Aithisg 1. Inbhean Ullachaidh Aithisg Chaidh ath-sgrùdadh a dhèanamh air na bun-bheachdan, na siostaman, na ceumannan agus na coileanaidhean ann an cleachdadh uallachd shòisealta. A thaobh susbaint foillseachaidh na h-aithisg seo, tha na leanas air a mhìneachadh: (1) Raon na h-Aithisg: Raon Eagrachaidh na h-Aithisg: Raon-ama na h-Aithisg: Stèidheachadh na Companaidh gu Sultain 2022 Cearcall Sgaoilidh na h-Aithisg: Foirm Sgaoilidh na h-Aithisg Bhliadhnail agus Mìneachadh Tha an aithisg seo air fhoillseachadh ann an cruth dealanach. Gus an dreach dealanach den aithisg fhaighinn, lean làrach-lìn oifigeil a’ chompanaidh. Freagair ceistean mun aithisg agus a susbaint Fiosrachadh conaltraidh: Seòladh conaltraidh: Àir. 99 Zhongxing East Road, Baile Xikou, Sgìre Fenghua, Cathair Ningbo, Roinn Zhejiang (2) Aithris oibiaigseach air susbaint na h-aithisg Tha an aithisg seo stèidhichte gu tur air fìor shuidheachadh cinneasachaidh is obrachaidh na companaidh, agus tha a susbaint oibiaigseach agus cothromach, gun fhiosrachadh meallta sam bith. Tha e air fhoillseachadh gu cunbhalach gus gabhail ri stiùireadh agus stiùireadh sòisealta. 2、 Anns an dà bhliadhna a dh’ fhalbh, air sgàth buaidh a’ ghalair lèir-sgaoilte, tha an eaconamaidh eadar-nàiseanta air crìonadh, tha prìsean stuthan amh air leantainn air ag èirigh, agus tha dùbhlain mhòra mu choinneamh a’ mhargaidh. A dh’ aindeoin chothroman agus dhùbhlain a tha an eaconamaidh mhòr agus an àrainneachd phoileasaidh a’ toirt leotha, cumaidh a’ chompanaidh orra a’ gabhail ri cruthachadh luach agus cur ris a’ chomann-shòisealta mar mhisean, a’ leasachadh gu gnìomhach gnìomhachas an t-seilg dealain, agus a’ strì ri seagag dealain a dhèanamh nas seasmhaiche, càileachd toraidh nas àirde, agus sàsachd luchd-cleachdaidh nas àirde le toraidhean àrd-inbhe agus seirbheisean den chiad ìre. Tha a’ chompanaidh an-còmhnaidh air cudrom mòr a chur air obair uallach sòisealta corporra. Mar phàirt chudromach de shiostam ro-innleachdail iomlan a’ ghnìomhachais, bidh sinn an-còmhnaidh a’ brosnachadh uidheam fad-ùine uallach sòisealta corporra agus mean air mhean a’ leasachadh ro-innleachd leasachaidh sheasmhach gu gach ceangal gnìomhachais. A’ cumail ri ùr-ghnàthachadh toraidh agus leasachadh riaghlaidh timcheall air prìomh ghnìomhachas siosar dealain. Tha a’ chompanaidh a’ greimeachadh cearcall-beatha iomairtean agus thoraidhean, a’ brosnachadh ro-innleachd leasachaidh sheasmhach thoraidhean, sheirbheisean agus thàlantan gu leantainneach. A thaobh leasachadh seasmhach thoraidhean agus sheirbheisean, tha sinn a’ meas càileachd thoraidhean agus dìon na h-àrainneachd mar an iuchair airson dèanamh cinnteach à leasachadh seasmhach iomairtean agus eadhon a’ chomainn gu lèir. Is e càileachd agus sàbhailteachd na h-amasan gun cho-rèiteachadh aig iomairtean. Bho dhealbhadh thoraidhean ùra, solar stuthan amh, saothrachadh thoraidhean gu reic, bidh iomairtean an-còmhnaidh a’ leasachadh teicneòlais agus phròiseasan cinneasachaidh gus toraidhean agus seirbheisean nas sàbhailte agus nas àirde càileachd a thoirt do gach neach. Gus an siostam riaghlaidh càileachd a dhèanamh co-chòrdail agus a leasachadh, tha a’ chompanaidh againn air an “Leabhar-làimhe Riaghlaidh Càileachd, Àrainneachd, Slàinte is Sàbhailteachd Dreuchdail” a leasachadh, a tha a’ stèidheachadh riatanasan prògramaichte airson siostam càileachd a’ ghnìomhachais bho thaobhan siostam riaghlaidh càileachd/àrainneachd/slàinte is sàbhailteachd dreuchdail, dleastanasan riaghlaidh, riaghladh ghoireasan, coileanadh thoraidhean, mion-sgrùdadh deuchainn agus leasachadh. Tha an iomairt air deagh thoraidhean a choileanadh ann a bhith a’ lughdachadh sgaoilidhean truaillidh tuilleadh, a’ leasachadh èifeachdas cleachdadh lùtha is ghoireasan, a’ leasachadh comasan riaghlaidh sàbhailteachd phròiseasan, agus a’ neartachadh trèanadh agus stiùireadh slàinte is sàbhailteachd dreuchdail. Aig an aon àm, bidh sinn gu gnìomhach a’ brosnachadh phoileasaidhean dìon na h-àrainneachd, a’ cumail smachd teann air sgaoileadh trì sgudail truailleadh, agus a’ cur an gnìomh cinneasachadh glan. Aig an aon àm, faodar glèidhteachas lùtha agus lùghdachadh sgaoilidhean a choileanadh tro adhartas teicneòlach, leasachadh phròiseasan, agus riaghladh cruth comas. Bidh sinn a’ gabhail ri riaghailtean riaghlaidh sholaraichean, dòighean measaidh sholaraichean, msaa., a’ dèanamh measadh saidheansail air teisteanasan sholaraichean, làraichean cinneasachaidh, ìrean teicneòlais phròiseasan, siostaman dearbhaidh càileachd, msaa., agus a’ cur an gnìomh riaghladh ìreichte gus dèanamh cinnteach à càileachd agus sàbhailteachd toraidh bhon stòr. A thaobh leasachadh seasmhach thàlantan, tha sinn dealasach a thaobh a bhith a’ leasachadh an t-siostam ghoireasan daonna a tha ag amas air daoine gu leantainneach, a’ cur fòcas air leasachadh dreuchd luchd-obrach a th’ ann mar-thà, agus a’ neartachadh thàlantan glèidhte gu gnìomhach. Aig an aon àm, bidh sinn a’ gleidheadh thàlantan air leth airson leasachadh iomairtean agus comann-shòisealta tro thabhartasan foghlaim sochair shòisealta, tabhartasan maoin, cleachdaidhean cosnaidh, agus dòighean eile. Anns na bliadhnachan mu dheireadh, tha sinn air adhartas leantainneach a dhèanamh ann an riaghladh corporra, eaconamaidh, slàinte is sàbhailteachd na h-àrainneachd, toraidhean is seirbheisean, luchd-obrach, agus comann-sòisealta, a’ gabhail os làimh gu gnìomhach ar dleastanasan mar shaoranaich chorporra. Anns a’ bhliadhna ùr, cumaidh sinn oirnn a’ coileanadh ar dleastanasan sòisealta gu gnìomhach tro chleachdadh agus feuchaidh sinn ri co-òrdanachadh coileanta a choileanadh eadar iomairtean, comann-sòisealta, agus an àrainneachd. 3、 Ro-ràdh a’ Chompanaidh: Tha Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. na chompanaidh a chaidh a stèidheachadh ann an 1998 agus a tha suidhichte ann an Ningbo, Zhejiang, prìomh-bhaile saothrachaidh Shìona. Iomairt saothrachaidh a tha coisrigte do rannsachadh is leasachadh bearradairean fuilt, bearradairean pheataichean, agus ràsaran, leis an rùn toraidhean àrd-inbhe a dhealbhadh agus a leasachadh. Tha riaghladh proifeasanta adhartach na companaidh agus toraidhean àrd-inbhe air an rangachadh mar iomairtean àrd-theicneòlais nàiseanta, agus tha iad cuideachd air teisteanasan ISO9001, 14001, agus 45001 a thoirt seachad. Tha na suaicheantasan fhèin aig a’ chompanaidh, nam measg Aiklipu agus Baorun, a thathas a’ reic an dà chuid gu dachaigheil agus gu h-eadar-nàiseanta. Tha e cuideachd na ODM airson prìomh bhrandan dachaigheil agus eadar-nàiseanta, OEM, air a mholadh gu mòr le luchd-ceannach dachaigheil agus cèin. Tha an iomairt a’ toirt urram do spiorad corporra “seasmhachd, obair chruaidh, agus uallach”, agus a’ cumail ri feallsanachd gnìomhachais ionracas, buannachadh-buannachadh, agus ùr-ghnàthachadh. Bidh sinn an-còmhnaidh a’ cumail ri prionnsapal na h-onarachd agus an aoigheachd, a’ strì airson sàr-mhathais ann an rannsachadh is leasachadh, agus a’ dèanamh thoraidhean àrd-inbhe. Le buannachd dha chèile bho ar luchd-ceannach, bidh sinn a’ leantainn air adhart ag obair gu cruaidh agus a’ cruthachadh sàr-mhathais còmhla. Tha fàilte air ceannaichean dachaigheil agus cèin tadhal agus co-rèiteachadh a dhèanamh air pròiseactan co-obrachaidh. Pàirt 2 Teacsa na h-Aithisg 1: Sealladh farsaing air Gnìomhachas agus Leasachadh (1) Anns a’ bhliadhna a dh’ fhalbh, le oidhirpean co-roinnte a h-uile neach-obrach, tha a’ chompanaidh air a bhith an aghaidh àrainneachd chruaidh a-muigh, air ùr-ghnàthachadh agus faighinn thairis air duilgheadasan, agus air obrachadh còmhla gus faighinn thairis air duilgheadasan. Tha na prìomh chomharran eaconamach leithid meud cinneasachaidh agus reic, teachd-a-steach reic, agus prothaid air fuireach seasmhach, agus tha an toradh eaconamach iomlan air fàs gu cunbhalach, a’ crìochnachadh comharran obrach bliadhnail na companaidh gu soirbheachail. (2) Tha a’ chompanaidh air a plana ro-innleachdail airson na còig bliadhna a tha romhainn a dhearbhadh mar “ro-innleachd stèidhichte air fàs”, le riaghladh càileachd mar an teis-meadhan, ùr-ghnàthachadh teicneòlach mar bhunait, iarrtas margaidh mar an stiùireadh, àiteachadh tàlant mar an taic, agus ùr-ghnàthachadh riaghlaidh mar an fheachd dràibhidh. Tha e ag amas air roinn a’ mhargaidh a leudachadh tuilleadh agus mothachadh air branda dachaigheil a stèidheachadh, agus aig an aon àm a’ cur fòcas air càileachd toraidh agus branda. Atharrachadh a rèir atharrachaidhean ann an àrainneachd a’ mhargaidh agus atharrachadh leantainneach a dhèanamh air stiùireadh gnìomhachais agus amasan a’ ghnìomhachais. 2、 Cleachdadh Uallach Sòisealta (1) Siostam Riaghlaidh Corporra: Bidh companaidhean gu nàdarrach a’ fighe riaghladh corporra còmhla ri obair cinneasachaidh agus obrachaidh. A rèir riatanasan Lagh Companaidh agus laghan, riaghailtean agus riaghailtean nàiseanta buntainneach, siostam iomairt ùr-nodha a stèidheachadh, structar riaghlaidh corporra a leasachadh, agus obrachadh na companaidh a cho-chòrdadh. Tha a’ chompanaidh air structar eagrachaidh rèidh a stèidheachadh, ìrean riaghlaidh air an lughdachadh gu reusanta, astaran conaltraidh dìreach air an giorrachadh, agus èifeachdas obrach air a leasachadh. Tha gach roinn na neach-ceannach a-staigh agus na sholaraiche seirbheis do roinnean eile, le dleastanasan obrach dà-shligheach eadar-fhighte, a’ brosnachadh conaltradh agus co-obrachadh eadar luchd-obrach anns na pròiseasan àrda is ìosal, agus a’ meudachadh èifeachdas obrachaidh na buidhne. Cairt eagrachaidh na companaidh: Stèidhichte air feumalachdan leasachaidh na companaidh, cruthaich dleastanasan gach roinn, a bharrachd air na tuairisgeulan obrach agus na h-ùghdarrasan aca. Cruthaich tuairisgeul obrach. Gus èisteachd nas fheàrr ri diofar bheachdan agus mholaidhean bho luchd-obrach agus luchd-ceannach agus an gabhail riutha, tha e buannachdail conaltradh èifeachdach agus roinneadh sgilean a choileanadh am measg diofar roinnean, dreuchdan agus roinnean. Tha a’ chompanaidh air siostam obrach cuimsichte a dhealbhadh agus roinnean ainmichte airson conaltradh agus fios air ais air diofar sheòrsaichean fiosrachaidh, a’ soilleireachadh an dleastanasan. Bidh gach ìre de roinnean sa chompanaidh ag obair còmhla gus dèanamh cinnteach à càileachd thoraidhean agus sheirbheisean na companaidh a rèir tuairisgeulan obrach agus ùghdarrasan soilleir. (2) Dìon chòraichean agus ùidhean luchd-obrach: Fhad ‘s a tha a’ chompanaidh a’ sireadh a leasachaidh fhèin, bidh cuimhne aig a’ chompanaidh an-còmhnaidh air na luchd-obrach a chuir ris a’ chompanaidh. Tha dragh air stiùirichean na companaidh mu fheumalachdan an luchd-obrach agus bidh iad a’ cur an cèill cùram agus dragh na companaidh dhaibh gu h-èifeachdach do gach neach-obrach, a’ leigeil leis a h-uile neach-obrach toradh leasachaidh na companaidh a cho-roinn. 1. Gus àrainneachd obrach a chruthachadh a tha ag amas air daoine, fallain, sàbhailte agus comhfhurtail, tha a’ chompanaidh air comataidh cinneasachaidh sàbhailteachd a stèidheachadh gus dèanamh cinnteach à sàbhailteachd beatha agus slàinte dreuchdail luchd-obrach. Bidh a’ Chomataidh Riochdachaidh Sàbhailteachd a’ neartachadh mothachadh sàbhailteachd a h-uile neach-obrach agus a’ lughdachadh tricead thubaistean tro thrèanadh eòlais sàbhailteachd agus farpaisean sàbhailteachd. Bidh a’ chompanaidh a’ cur an gnìomh gu cogaiseach Lagh Làbarach, Lagh Sàbhailteachd Riochdachaidh, agus Lagh Casg is Smachd Galar Dreuchdail, a’ gabhail ceumannan dìon sònraichte airson dreuchdan cunnartach, agus a’ toirt seachad uidheamachd dìon saothair riatanach leithid masgaichean agus plugaichean-cluaise. (2) Gus an àrainneachd air an làrach a dhèanamh co-chòrdach, nì a’ chompanaidh sgrùdaidhean sàbhailteachd 5S gu cunbhalach air bùthan-obrach agus raointean oifis, agus cuiridh iad ceart gu sgiobalta cunnartan sàbhailteachd àrainneachdail sam bith a tha ann. Brosnaichidh roinn ghoireasan daonna agus rianachd a’ chompanaidh luchd-obrach gus aithris a dhèanamh gu dìreach don oifis, don bhùth-obrach, agus do raointean poblach tro choinneamhan no sgrìobhainnean a-staigh, a bharrachd air bogsa puist a’ mhanaidsear choitcheann, agus molaidhean leasachaidh a chuir a-steach. Bidh meur a’ phàrtaidh gu cunbhalach a’ cur air dòigh buill a’ phàrtaidh gus glanadh mòr-sgèile a dhèanamh air feadh a’ chompanaidh. Tha sguabadh air falbh duslach, ceò, bacteria agus trioblaidean air àrainneachd slàinteachais a’ chompanaidh a leasachadh gu h-èifeachdach, a’ cruthachadh àile obrach glan is co-chòrdail airson a h-uile neach-obrach. Aig an aon àm, bidh e cuideachd a’ cuideachadh le bhith a’ neartachadh mothachadh air slàinteachas àrainneachdail agus a’ cuideachadh le obair casg is smachd air galairean. (3) Is e duslach, fuaim agus teòthachd àrd na factaran as buadhaiche air slàinte luchd-obrach ann an àrainneachd obrach bùth-obrach a’ chompanaidh. A thaobh duslach, bidh a’ chompanaidh a’ stàladh innealan cruinneachaidh duslach agus innealan ath-bheothachaidh gas sgapaidh a rèir riatanasan measadh buaidh àrainneachdail gus slàinte is sàbhailteachd luchd-obrach a dhèanamh cinnteach. A thaobh fuaim, bidh a’ chompanaidh a’ cur an gnìomh siostam cumail suas trì-ìrean gu teann airson uidheamachd gus dèanamh cinnteach gu bheil an uidheamachd an-còmhnaidh ann an staid fo smachd. A rèir Modh-obrach Riaghlaidh Bun-structair, bidh a’ chompanaidh a’ dèanamh cumail suas agus riaghladh àbhaisteach air uidheamachd fuaim àrd, a’ cur an gnìomh ceumannan insulation fuaim agus lughdachadh fuaim, agus a’ dèanamh cinnteach gu bheil am fuaim a’ coinneachadh ris an ìre. A thaobh teòthachd àrd, tha a’ chompanaidh a’ gabhail cùram mu na luchd-obrach aice agus an-còmhnaidh a’ freagairt ris na feumalachdan slàinte aca. Gach bliadhna rè seusan teas an t-samhraidh, bidh a’ chompanaidh a’ toirt seachad subsadaidhean teòthachd àrd, toraidhean casg stròc teas, agus stuthan beathachaidh do luchd-obrach air an loidhne aghaidh. As t-samhradh, bidh a’ chompanaidh a’ toirt seachad solar meidigeach fuarachaidh do luchd-obrach bùth-obrach agus a’ cur uisge mèinnearach fuarachaidh, brot pònairean mung fionnar, agus watermelon milis is blasta thuca. Faodaidh a’ chompanaidh co-fhaireachdainn a dhèanamh leis na luchd-obrach aice agus toirt orra faireachdainn gu bheil cùram orra. 2. Dìon còraichean luchd-obrach, cùram a thoirt do luchd-obrach, agus fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan agus duilgheadasan practaigeach nan obair agus nam beatha. Tha an ìre soidhnidh de dhiofar chùmhnantan luchd-obrach sa chompanaidh 100%, agus tha coileanadh chùmhnantan 100%. Tha uairean a bharrachd air an cur an gnìomh a rèir laghan is riaghailtean nàiseanta. Tha na "còig àrachasan agus aon mhaoin" air am pàigheadh gu h-iomlan a rèir riaghailtean laghail. Tha siostam cuairteachaidh tuarastail air a chruthachadh leis a’ chompanaidh stèidhichte air siostam tuarastail coileanaidh obrach a rèir riatanasan buntainneach laghan is riaghailtean saothair nàiseanta, agus tha iad a’ pàigheadh tuarastalan luchd-obrach ann an deagh àm agus gu h-iomlan gus a bhith a rèir toraidhean obrachaidh na companaidh. Airson iomadh bliadhna, tha a’ chompanaidh air a bhith a’ cumail ri dòigh-obrach a tha ag amas air daoine ann an riaghladh luchd-obrach, a’ cur cuideam mòr air cùram luchd-obrach, a’ gabhail cùram de luchd-obrach, agus a’ dìon an slàinte. Tha sgrùdaidhean slàinte cunbhalach airson luchd-obrach air an toirt a-steach do shiostam riaghlaidh na companaidh gach bliadhna, a’ dìon an còraichean agus na h-ùidhean slàinte aca gu h-iomlan agus gu h-èifeachdach. A’ gabhail sgrùdadh corporra bliadhnail 2021 mar eisimpleir, air sgàth an àireamh mhòr de luchd-obrach, rinn a’ chompanaidh ullachaidhean agus rèiteachaidhean gu leòr ro-làimh. Chaidh an sgrùdadh corporra a dhèanamh ann am baidsean, a’ toirt a-steach còrr air deich nithean sgrùdaidh leithid lannsaireachd a-staigh, cleachdadh fala, electrocardiogram, agus ultrasound. Tha a’ chompanaidh an dòchas nach dìochuimhnich buill teaghlaich na companaidh an obair agus am beatha. Feumaidh iad barrachd aire a thoirt don slàinte aca fhèin, deagh chleachdaidhean-beatha a leasachadh gu mothachail, daithead reusanta a bhith aca, a bhith dìcheallach ann an eacarsaich, agus inntinn chothromach a chumail suas. Faodaidh iad uile corp fallain a bhith aca agus a bhith comasach air iad fhèin a choisrigeadh do obair agus beatha le staid làn lùthmhor a h-uile latha. Bu chòir do stiùirichean àrd-ìre èisteachd ri guthan luchd-obrach ann an deagh àm, tuigse fhaighinn air èifeachdas taic luchd-obrach agus ceumannan tèarainteachd, agus tuilleadh fhuasgladh a dhèanamh air duilgheadasan agus duilgheadasan practaigeach ann an obair agus beatha luchd-obrach; Airson athchuingean luchd-obrach ainmichte, tha a’ chompanaidh air sianal riaghlaidh athchuingean luchd-obrach rèidh fhosgladh. Ge bith an e molaidhean no beachdan a th’ ann, tha fios-air-ais mionaideach air a thoirt do luchd-obrach aig gach ìre, a’ leigeil le luchd-obrach tuigsinn gu bheil a’ chompanaidh a’ toirt aire do na beachdan aca agus gan luachadh. Tha a’ chompanaidh air cùram a chuir bhon chompanaidh gu gach neach-obrach tro shreath de ghnìomhachdan “A’ cur blàths”, a’ fàs na cheangal cudromach eadar cadres agus a’ mhòr-shluagh, agus na neach cùramach agus blàth airson a h-uile neach-obrach. Bidh a’ chompanaidh a’ cleachdadh gu h-iomlan dreuchd dhaoine fa leth cùramach, a’ nochdadh cùram anns a h-uile mion-fhiosrachadh, leithid a bhith a’ cur air dòigh co-fhaireachdainn do theaghlaichean ann an fheum, luchd-obrach tinn agus an teaghlaichean, a’ cur air dòigh tabhartasan no a’ toirt taic do luchd-obrach a tha gu dona tinn gus faighinn thairis air duilgheadasan. A bharrachd air an sin, air a’ chiad latha den obair às dèidh Fèis an Earraich gach bliadhna, bidh stiùirichean na companaidh a’ toirt cèis dhearg do gach neach-obrach gus an doras fhosgladh; A’ pàigheadh air ais thiogaidean turas cruinn Fèis an Earraich; A’ cur air dòigh gnìomhan fuarachaidh airson luchd-obrach air an loidhne aghaidh rè seusan teòthachd àrd, agus a’ toirt seachad diofar stuthan casg stròc teas; A’ cur air dòigh fuil companaidh; A’ cur air dòigh geamannan ball-basgaid, msaa. Bidh a’ chompanaidh gu gnìomhach a’ tagradh bun-bheachd riaghlaidh “dìreach air daoine”, fhad ‘s a tha iad a’ comharrachadh feumalachdan luchd-obrach ann an diofar roinnean obrach, bidh iad cuideachd a’ toirt aire shònraichte do bhuidhnean sònraichte taobh a-staigh nan buidhnean sin, leithid an àrainneachd obrach, uairean obrach, dian obrach, leasachadh dreuchdail fad-ùine, agus cothroman co-ionann do luchd-obrach boireann. Thoir barrachd aire do fheartan an àireamh a tha a’ sìor fhàs de dhaoine a rugadh anns na 1980n agus 1990n. Aig an aon àm, tha a’ chompanaidh air diofar cheumannan tèarainteachd a leasachadh gus coinneachadh ri feumalachdan luchd-obrach aig diofar ìrean, agus air taic chuimsichte agus pearsanaichte a thoirt do luchd-obrach, a’ dèanamh a’ chompanaidh na àrd-ùrlar fàis fìor. Bidh a’ chompanaidh gu gnìomhach a’ dèanamh sgrùdaidhean riarachaidh luchd-obrach, a’ faighinn feumalachdan agus dùilean luchd-obrach bho àm gu àm, agus a’ coinneachadh gu gnìomhach ris na feumalachdan agus na dùilean sin. Tha sàsachd luchd-obrach glè àrd. 3. A’ cuideachadh luchd-obrach gus planaichean leasachaidh dreuchdail agus seanalan adhartachaidh rèidh a stèidheachadh. Gus leigeil le luchd-obrach le diofar chomasan, feartan agus ùidhean dreuchdail slighean dreuchdail iomchaidh a lorg dhaibh fhèin, tha a’ chompanaidh air na dòighean measaidh is riaghlaidh adhartachaidh a shoilleireachadh airson diofar ìrean obrach, a’ toirt seachad seanal leasachaidh dreuchdail dà-shligheach do luchd-obrach a tha a’ cothlamadh “còmhnard” agus “inghearach”, agus a’ toirt làn chothroman do luchd-obrach airson leasachadh leantainneach. Faodaidh luchd-obrach am modh leasachaidh dreuchdail “leasachadh inghearach, leasachadh còmhnard, agus leasachadh coileanta” a thaghadh a rèir an t-suidheachaidh fhìor aca. Gus mothachadh luchd-obrach air dealbhadh dreuchdail a mheudachadh, tha Roinn Goireasan Daonna is Rianachd na companaidh air siostam a dhealbhadh gu sònraichte airson dealbhadh dreuchdail. Às deidh don ùine deuchainn tighinn gu crìch, bidh a’ chompanaidh a’ dèanamh neartan pearsanta, measadh sgilean, agus sgrùdaidhean treòrachaidh dreuchdail air luchd-obrach gus an cuideachadh le fèin-mhothachadh. Leithid a bhith a’ sgrùdadh ùidhean dreuchdail luchd-obrach, teisteanasan, sgilean, cùl-raointean pearsanta, msaa., a’ suidheachadh amasan dreuchdail san àm ri teachd, agus a’ leasachadh phlanaichean leasachaidh. Aig an aon àm, bidh eòlaichean HR gu cunbhalach a’ cumail sùil air agus a’ riaghladh amasan dreuchdail luchd-obrach, a’ stiùireadh an leasachaidh a dh’ionnsaigh nan amasan dreuchdail a chaidh a shuidheachadh, agus mu dheireadh a’ coileanadh an amasan dreuchdail. Stèidhichte air stiùireadh a thoirt seachad airson leasachadh dreuchd luchd-obrach, bidh a’ chompanaidh gu gnìomhach a’ togail diofar àrd-ùrlaran ionnsachaidh is fàis, leithid trèanadh aig ìre na companaidh, atharrachaidhean obrach luchd-obrach, agus planaichean leasachaidh tàlant glèidhte. Bidh a’ chompanaidh cuideachd ag obair còmhla ri ionadan trèanaidh ainmeil gus trèanadh a thoirt seachad ann an càileachd, sàbhailteachd, comasan pearsanta, agus taobhan eile gus luchd-obrach a chuideachadh le bhith a’ coileanadh leasachadh dreuchdail. Tha i air siostam foghlaim dreuchdail a chruthachadh an toiseach le cearcall buadhach de thrèanadh ro-chosnaidh, leasachadh às dèidh cosnaidh, agus leasachadh trèanaidh, a’ brosnachadh leasachadh luath is seasmhach dreuchdan luchd-obrach. Bidh a’ chompanaidh an-còmhnaidh a’ cumail ri modh obrachaidh “teòiridh le cleachdadh a chur còmhla”, a’ gabhail a-steach modalan leithid ionnsachadh teòiridheach, bùth-obrach, agus inntearnasan rothlaidh obrach. Aig an aon àm, bidh i ag obair còmhla ri diofar dhòighean measaidh agus taisbeanaidhean PPT, agus a’ faighinn trèanadh air thoiseach sa bhùth-obrach stèidhichte air dòighean agus pròiseasan teagaisg. Aig an aon àm, bidh luchd-comhairle bho dhiofar roinnean a’ toirt cuspairean agus molaidhean do luchd-trèanaidh, gan brosnachadh gus amasan agus duilgheadasan soilleir a bhith aca airson sgrùdadh a dhèanamh orra ann an cleachdadh, agus gan brosnachadh gus duilgheadasan nan obair fhaicinn bho dhiofar sheallaidhean. Mu dheireadh, bidh seo a’ leantainn gu dà uiread na thoradh le leth na h-oidhirp, agus bidh a’ chompanaidh cuideachd a’ faighinn an fhiosrachaidh agus na guthan as luachmhoire bhon bhun-stèidh. 4. Eagraich agus cuir an gnìomh diofar sheòrsaichean de ghnìomhachdan mòra. Bidh a’ chompanaidh gu gnìomhach a’ brosnachadh luchd-obrach gus pàirt a ghabhail ann an riaghladh càileachd mòr, a’ cleachdadh làn chumhachd gach neach-obrach gus càileachd agus èifeachdas na companaidh a leasachadh. Bidh gnìomhachdan riaghlaidh càileachd mòr na companaidh a’ cumail ri prionnsapal “gluasad farsaing agus làn chom-pàirteachadh”, le luchd-obrach àbhaisteach air an loidhne aghaidh mar phrìomh fheachd ùr-ghnàthachaidh càileachd. Bithear a’ cleachdadh gnìomhachdan mìos càileachd, molaidhean reusanta, agus gnìomhachdan 5S mar àrd-ùrlaran airson gnìomhachdan càileachd làn luchd-obrach na companaidh, agus thathas a’ cleachdadh diofar cho-fharpaisean teicnigeach, rangachadh mholaidhean reusanta, agus gnìomhachdan eile gus dealas com-pàirteachaidh luchd-obrach a bhrosnachadh. Bidh a’ chompanaidh a’ toirt seachad na goireasan riatanach airson diofar ghnìomhachdan agus a’ measadh, ag aithneachadh, agus a’ brosnachadh luchd-obrach gus pàirt a ghabhail gu gnìomhach ann an gnìomhachdan riaghlaidh càileachd tro bhith a’ measadh thoraidhean gnìomhachd. Bidh a’ chompanaidh cuideachd a’ beairteachadh beatha luchd-obrach, a’ neartachadh aonachd sgioba agus faireachdainn buinteanas le bhith a’ cur air dòigh gnìomhachdan turasachd, coinneamhan spòrs luchd-obrach, co-labhairtean aithneachaidh bliadhnail, agus tachartasan eile. （3） Tha a’ chompanaidh a’ cumail ri prìomh luachan “càileachd an toiseach, stèidhichte air ionracas, a’ strì airson sàr-mhathais, agus leasachadh seasmhach” gus còraichean agus ùidhean luchd-ceannach, solaraichean, agus pàrtaidhean co-cheangailte eile a dhìon. Leis na bun-bheachdan “earbsa luchd-ceannach, aithneachadh cruinneil” agus “a bhith a’ làimhseachadh sholaraichean gu math, co-obrachadh agus buannachadh dha na h-uile”, bidh a’ chompanaidh a’ dèanamh còmhraidhean càirdeil agus co-obrachadh le luchd-ceannach, solaraichean, agus pàrtaidhean co-cheangailte eile, a’ coileanadh chùmhnantan gu teann, a’ faighinn air adhart le onair, buannachd dha chèile agus buannachadh dha na h-uile, leasachadh cumanta, agus luach co-roinnte. Tha dìon ùidhean luchd-ceannach na companaidh air a choileanadh sa mhòr-chuid tro na dòighean a leanas: dèanamh cinnteach à sàbhailteachd agus èifeachdas thoraidhean bho chinneasachadh gu logistics; Stèidhich dòigh-obrach coileanta airson dèiligeadh ri cùisean càileachd toraidh agus gearanan; Thoir seachad seirbheisean co-chomhairleachaidh cleachdaidh toraidh coileanta; Dòigh-obrach riaghlaidh luchd-ceannach air a chomharrachadh le tursan cunbhalach le riochdairean gnìomhachais agus manaidsearan; Leasaich an dòigh-obrach sgrùdaidh riarachaidh luchd-ceannach. Tha a’ chompanaidh air a bhith a’ cumail ri prionnsapalan obrachaidh onarach, roinneadh bhuannachdan, agus buannachd dha chèile, a’ leasachadh a’ phròiseas agus an uidheam solarachaidh gu leantainneach, a’ leantainn dhòighean riaghlaidh chunnartan agus mhodalan cearcall-beatha airson riaghladh sholaraichean, a’ stèidheachadh dhàimhean co-obrachail fad-ùine le solaraichean ann an solar stuthan amh agus stuthan taice, a’ neartachadh riaghladh sholaraichean gu leantainneach, agus a’ cuideachadh sholaraichean gus an ìre riaghlaidh càileachd aca a leasachadh. （4） Dìon Àrainneachd agus Leasachadh Seasmhach 1. Glèidhteachas Lùtha agus Lùghdachadh Sgaoilidhean: Cuir cuideam air obair glèidhteachais lùtha agus dìon na h-àrainneachd: amalachadh glèidhteachas lùtha agus dìon na h-àrainneachd a-steach don phròiseas saothrachaidh, a’ leasachadh phròiseasan cinneasachaidh gu leantainneach, a’ leasachadh phròiseasan cinneasachaidh, a’ rannsachadh teicneòlas ùr a tha càirdeil don àrainneachd agus a tha a’ sàbhaladh lùtha, a’ lughdachadh caitheamh stuthan agus lùtha, a’ lughdachadh sgudal, agus a’ strì ri factaraidhean uaine a thogail nach eil cronail don àrainneachd. Tha a’ chompanaidh air siostam riaghlaidh sàbhailteachd àrainneachd ISO14001 a stèidheachadh agus a thoirt seachad, agus a’ dèanamh sgrùdaidhean cunbhalach agus neo-riaghailteach air obrachadh siostam riaghlaidh àrainneachd na companaidh. Bidh a’ chompanaidh a’ gabhail ri pròiseasan, teicneòlasan agus uidheamachd adhartach, a’ cur an gnìomh cinneasachadh glan gu h-iomlan, a’ lughdachadh caitheamh aonaid, a’ leasachadh cleachdadh stuthan amh, agus a’ lughdachadh gineadh truailleadh bhon stòr. Tha sinn air diofar cheumannan casg is smachd truailleadh a chur an gnìomh, le fòcas air na gnìomhan a leanas: (1) A thaobh casg is smachd air uisge sgudail is gasaichean sgapaidh, tha an fhactaraidh air dealachadh uisge glan is salach, dealachadh uisge uisge is salach, sgaoileadh òtrachais dachaigheil tro phìoban, agus smachd làitheil air cleachdadh inneal-glanaidh a chur an gnìomh. Tha toraidhean nan deuchainnean a’ sealltainn gu bheil e a’ coinneachadh ris an ìre. (2) A thaobh casg is smachd fuaim, bu chòir uidheamachd ìosal-fuaim a thaghadh, agus bu chòir suidheachadh uidheamachd àrd-fhuaim a bhith air a chuir air dòigh gu reusanta; Dèan làimhseachadh lughdachadh crith air an uidheamachd agus cleachd stuthan le deagh bhuaidh insulation fuaim anns a’ bhùth-obrach; Neartachadh cumail suas is cumail suas uidheamachd a’ dèanamh cinnteach gu bheil an uidheamachd ag obair ann an deagh staid; Cuir air dòigh uairean obrach gu reusanta, neartaich foghlam mothachaidh àrainneachdail luchd-obrach, agus casg fuaim fuadain; Feumaidh sgaoilidhean fuaim crìochan an fhactaraidh gèilleadh ris na h-inbhean anns na "Inbhean Sgaoilidh airson Fuaim Àrainneachdail Crìochan Gnìomhachais" (GB12348-2008). Tha toraidhean nan deuchainnean a’ sealltainn gu bheil e a’ coinneachadh ris an ìre. (3) A thaobh glèidhteachas lùtha agus lùghdachadh caitheamh, tha a’ chompanaidh a’ cumail ri bun-bheachd eag-eòlas uaine agus “saothrachadh uaine”, agus a’ gabhail ri goireasan agus uidheamachd a shàbhaileas lùth, a’ sàbhaladh lùth uisge is dealain gu mòr. 2、Tha sinn air siostam riaghlaidh àrainneachd làidir a stèidheachadh. Tha sinn air riaghladh làitheil, cumail suas agus sgrùdadh diofar uidheamachd a neartachadh, planaichean èiginn a dhealbhadh airson dèiligeadh ri tubaistean, diofar cheumannan freagairt èiginn a chuir an gnìomh, agus air dèanamh cinnteach à sgaoileadh coileanta agus seasmhach “trì sgudail” a rèir inbhean, agus faighinn cuidhteas sàbhailte sgudail chruaidh. 2. Bidh companaidhean dìon àrainneachd uaine a’ freagairt gu gnìomhach ri gairm na dùthcha gus iomairtean “a shàbhaileas goireasan agus a tha càirdeil don àrainneachd” a thogail, a’ cur cuideam mòr air uallach àrainneachdail, an-còmhnaidh a’ cumail ri buileachadh coileanta an t-seallaidh saidheansail air leasachadh agus dìon na h-àrainneachd, a’ gèilleadh ri laghan agus riaghailtean nàiseanta agus ionadail air dìon na h-àrainneachd agus comharran sgaoilidhean, a’ cur an gnìomh diofar shiostaman riaghlaidh àrainneachd gu cogaiseach, a’ cur an gnìomh ro-innleachdan leasachaidh seasmhach gu gnìomhach, a’ brosnachadh obair glèidhteachais lùtha, lùghdachadh sgaoilidhean agus dìon na h-àrainneachd gu leantainneach, agus a’ sireadh leasachadh co-òrdanaichte air an eaconamaidh agus an àrainneachd. Tha a’ chompanaidh a’ cur cudrom mòr air foghlam mu shàbhaladh lùtha agus cinneasachadh glan, a’ cumail ri poileasaidh slàinte is sàbhailteachd na h-àrainneachd agus dreuchd, agus a’ leantainn air adhart a’ dèanamh oidhirpean airson cinneasachadh glan. (5) Gnìomhan dàimh phoblach agus sochair shòisealta. Tha dàimh phoblach mar dhrochaid eadar iomairtean agus an saoghal a-muigh, agus tha iomairtean sochair phoblach nan dòigh chudromach dha iomairtean airgead a phàigheadh don chomann-shòisealta. Fhad ‘s a tha iad a’ brosnachadh leasachadh na companaidh, tha iad cuideachd a’ toirt aire do bhith a’ cumail suas dàimhean poblach, a’ gabhail pàirt gu gnìomhach ann an gnìomhachd sochair shòisealta, agus a’ brosnachadh adhartas cumanta a’ ghnìomhachais agus a’ chomainn. Bidh dàimhean poblach co-chòrdail agus math a’ cur ri bhith a’ cruthachadh ìomhaigh corporra. Bidh a’ chompanaidh ag obair gu saor-thoileach agus gu gnìomhach le stiùireadh agus sgrùdadh roinnean an riaghaltais; a’ toirt aire gu gnìomhach do bheachd a’ phobaill, a’ gabhail ri agallamhan meadhanan, a’ toirt a-steach suidheachadh buntainneach na companaidh do gach roinn den chomann-shòisealta, a’ gabhail gu h-iriosal ri beachdan agus molaidhean bho gach pàrtaidh, a’ toirt làn spèis do gach buidheann agus neach fa leth co-cheangailte ris a’ chompanaidh, agus a’ togail dàimhean poblach co-chòrdail. Tha a’ chompanaidh air a bhith a’ cumail ri bun-bheachd luach “a’ toirt bhon chomann-shòisealta agus a’ toirt air ais don chomann-shòisealta” airson iomadh bliadhna, agus tha iad dealasach mu ghnìomhachdan sochair phoblach. Cha dìochuimhnich a’ chompanaidh a-riamh a bhith a’ toirt seachad air ais don chomann-shòisealta agus a’ gabhail uallach sòisealta, a tha air a nochdadh sa mhòr-chuid anns na ceithir prìomh raointean a leanas: tabhartasan carthannais, foghlam is cultar, agus faochadh mòr-thubaistean. Le bhith a’ cruthachadh plana gnìomhachd sunnd poblach bliadhnail, tha e a’ dèanamh cinnteach gu bheil gnìomhachdan taic sunnd poblach air an cur an gnìomh gu planaichte bho bhuidseat, luchd-obrach, agus taobhan eile. Tha sinn air a bhith a’ meas gnìomhachdan sunnd sòisealta mar phàirt chudromach de ghnìomhachd corporra an-còmhnaidh. Bidh àrd-stiùirichean agus roinnean buntainneach a’ dealbhadh taic sunnd poblach gu siostamach, a’ dearbhadh nam prionnsapalan agus nam prìomhachasan airson tasgadh ann an taic sunnd poblach stèidhichte air na diofar ìrean leasachaidh agus prìomhachasan ro-innleachdail den iomairt, agus a’ dèanamh cinnteach gu bheil e dha-rìribh buannachdail don chomann-shòisealta agus do leasachadh na h-iomairt. Chaidh taic sunnd poblach a dhearbhadh stèidhichte air misean, lèirsinn, luachan agus ro-innleachd leasachaidh na companaidh. Anns na trì bliadhna a dh’ fhalbh, bidh pròiseactan tabhartais na companaidh an aghaidh atharrachaidhean ris nach robh dùil anns an t-suidheachadh dachaigheil agus eadar-nàiseanta. Glacaidh a’ chompanaidh cothroman, freagraidh i dùbhlain, neartaichidh i leasachadh luach branda, agus leasaichidh i ìomhaigh branda agus comas prìseil gu leantainneach; Neartaich i leasachadh càileachd toraidh, agus cleachdaidh i leasachadh càileachd gus leudachadh sgèile reic a bhrosnachadh; Leasaich i èifeachdas cinneasachaidh agus atharraich i gu iarrtas a’ mhargaidh cho fad ‘s as urrainn; Neartaich i leasachadh càileachd gnìomhachais agus àrdaichidh i prothaid gu h-èifeachdach; Neartaich leasachadh ìre riaghlaidh, ùr-ghnàthaich modalan riaghlaidh, agus coilean leasachaidhean riaghlaidh. Cumaidh a’ chompanaidh oirre a’ coileanadh a dleastanas sòisealta gu dona: riaghladh corporra a riaghladh gu domhainn, obrachadh gu cunbhalach, agus barrachd bhuannachdan a thoirt do luchd-earrannan; Brosnaich luchd-obrach gu h-iomlan, thoir dhaibh àite leasachaidh, cùm cùram leantainneach de luchd-obrach, èist gu gnìomhach ris na guthan aca, agus cuir an gnìomh an dà phrìomh phròiseact de thogail ideòlach is cultarach agus leasachadh ìomhaigh corporra, a’ cumadh spiorad luchd-obrach; Neartaich conaltradh agus co-obrachadh le luchd-ùidh, cùm suas com-pàirteachasan ro-innleachdail co-ionannachd, buannachd dha chèile, agus ionracas; Neartaich oidhirpean dealbhaidh toraidh, neartaich loidhnichean toraidh gu leantainneach, dèan cinnteach à càileachd toraidh, leasaich seirbheis teachdaiche, neartaich conaltradh teachdaiche, agus meudachadh sàsachd luchd-cleachdaidh; Lean ort a’ cumail ri cur an gnìomh sealladh saidheansail air leasachadh, gabh pàirt ann an obair dìon na h-àrainneachd, leasaich siostaman dìon na h-àrainneachd, cleachd uidheamachd agus teicneòlas dìon na h-àrainneachd gus truailleadh a lughdachadh agus a sheachnadh, àrdaich oidhirpean follaiseachd dìon na h-àrainneachd, dèan gnìomhan dìon na h-àrainneachd agus glèidhteachas lùtha, àrdaich mothachadh luchd-obrach air dìon na h-àrainneachd agus glèidhteachas lùtha, agus tog iomairt uaine agus càirdeil don àrainneachd; Cùm suas dàimhean poblach gu leantainneach, bi dìoghrasach mu iomairtean sochair sòisealta, cruthaich deagh ìomhaigh corporra, brosnaich leasachadh eaconamach ionadail, agus lean co-sheasmhachd co-sheirmeil eadar iomairtean agus comann-sòisealta.